по мотиви от Лука 17:5-10 Можете ли да си представите да имате слуга – орач или овчар – и да му кажете щом си дойде от нива: Ела и седни да ядеш? Няма ли вместо това да му кажете: Приготви нещо да вечерям, препаши се и ми пошетай, докато ям и пия, а ти ще […]
Бърз тест за вертикални отношения Read More »
Притчата за покорния слуга по мотиви от Лука 17:5-10 Безполезни слуги! Ние? Има ли някой, който си е мечтал да стане слуга? Съмнявам се! А това да е родителската му мечта? Още по-малко! В нашата култура – това обикновено ни отблъсква. Но никой от публиката на Исус не се притеснява от Неговата притча. Нито самите
Феномени на израстването Read More »
Законите са важно и хубаво нещо, когато помагат и служат на обществото. Какво обаче става, когато законите са несправедливи и пречат на свободата на хората? Как трябва да реагираме, когато законите вместо да са полезни, задушават и отнемат основните права и свободи на личността? Протести срещу новия закон за вероизповеданията В началото на месец май
Реакциите срещу абсурдния закон за вероизповеданията – разговор с п-р Милен Георгиев Read More »
„Живот в скалите“ – дългоочакваният роман на поетесата Мария Лалева – направи своята премиера в Пловдив. Тракарт се пръскаше по шевовете от хора и вълнения. Шарен свят, млади момичета и влюбени двойки, а дори и едно бебе, но се наложи да го изнесат, че беше гласовито. Но това не са шумни хора, ако не броим
Мария Лалева: Пловдив ми е „у дома“ Read More »
Реакциите към Истанбулската конвенция – шум, страх или диалог Какви са първите ви впечатления от реакциите? Нашите гости слагат началните очертания на дискусията за реакциите към Истанбулската конвенция. Може би всичко беше твърде хаотично и шумно. След напразните опити за разговор за и срещу насилието и въпреки опитите на уважавани медии и организации за разумен
За реакциите към Истанбулската конвенция Read More »
Интервю с HR мениджъра Зорница Семерджиева Кой е най-добрият човек за определена работа? Живеем във века на високите технологии, стратегическото мислене и тежката конкуренция. В този контекст “обявата за работа” е “въоръжена” с всевъзможни стратегическо-психологически методики, за да “подбере” и “извика” подходящите кандидати. Преди интервюто за работа Интервюиращите (подкрепени от мощен екип професионалисти и методи
Точната работа за точния човек Read More »